从严治吏，干部关心、群众关注，因为吏治连着党风政风，也连着民心。

党的二十届五中全会指出，全面从严治党关键在从严治吏。全会审议通过的《决定》要求，严格干部教育培养、选拔任用、管理监督，建设一支政治过硬、本领高强、作风优良、纪律严明的高素质干部队伍，并从六个方面对从严治吏作出部署。

那么，从严治吏究竟要“治”什么？

▲中国共产党第二十届中央委员会第五次全体会议，于2026年10月26日至29日在北京举行。中央政治局主持会议。记者 翟健岚 摄/新华社

治“导向”，狠刹用人不正之风

导向是风向标。用什么干部、不用什么干部，传递着鲜明信号，关乎党和国家事业兴衰以及民心向背。“用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋”，正是这个道理。

但现实中，有的单位搞“逆淘汰”，实干者被晾在一边，“会来事”的反而步步高升；有的地方重才不重德，对政治品行和作风操守把关宽松，埋下更大隐患；有的领导干部台上讲任人唯贤，台下却任人唯亲。

用人导向一旦跑偏，大家的重心就不再是比拼实绩，而是经营关系、找门路。长此以往，寒的是老百姓的心，耽误的是地方发展，污染的是政治生态。狠刹这股歪风，必须坚决落实新时代好干部标准，让正确导向成为指挥棒。

▲“带病提拔“，让制度成了摆设。朱慧卿 作/新华社发

治“流程”，精准科学选人用人

流程把严，选人用人才能精准科学。回看近年来各地通报的案例，部分落马干部并非突然“变质”，而是在提拔前就已“带病”。究其根源，往往在于选拔原则被搁置，考察程序不合规。

司法部原政治部主任卢恩光，年龄、学历等全面造假，竟从一名私营企业主被提拔至副部级；山西省临汾市政协原副主席陈玉士，在职务调整中徇私谋利，提拔多名“带病”干部。一个个案例警示我们，程序一旦“松闸放水”，考核一旦成了走过场，就不光会放进害群之马，更会动摇选人用人制度的公信力，最终拖累发展、凉了民心。

要做到精准科学选人用人，一方面，须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到“凡提四必”，用好巡视巡察、审计督查、信访核查等成果，健全任职回避、定期轮岗和交流制度；另一方面，也应不唯年龄、学历、资历，防止在班子结构上硬性配备、降格以求。

▲要在用人上体现正确政绩观。王威 作/新华社发

治“考核”，挤干虚假政绩水分

政绩观是干部干事用权的“总开关”，开关拧歪了，劲再大也使不到正地方，反而会起负作用。从严治吏，就是要治急功近利、弄虚作假、盲目蛮干、胡乱决策的不实政绩倾向——给政绩挤挤水，让虚的现形、实的立住。

党的十八大以来，为民造福是最大政绩的理念不断落地生根，但少数地方政绩不实现象仍然存在。河北省某市一名原副市长，明知网红景点建设项目违法占地，仍大力推动，只为政绩出彩；江西省某市原主要领导急功近利，要求三年内建成全国首个全域“海绵城市”，结果工程质量问题频发。

从严治吏，就要从用人这个源头校准政绩坐标。具体来说，要把好任前考核关，研判其能力与地方实际是否匹配；要抓好动态调整，及时纠治违背群众意愿做决策、违规新增地方隐性债务、只讲发展不讲安全等问题；要健全领导班子主要负责人变动交接制度，厘清任期权责，杜绝“一任政绩、几任包袱”，让政绩经得起检验。

▲自拍杆下的“开花秀”，不过是假政绩。冯德光 作/新华社发

治“本领”，补齐干部能力短板

时代在变、任务在变，干部的本领也得跟着变。若只会念“老黄历”、吃“老本”，对群众需求“一问三不知”，对发展任务“一推二拖三糊弄”，再好的蓝图也是纸上谈兵。从严治吏，不只是整治作风之弊、政绩之偏，同样也要补齐能力短板，让干部本领跟上时代、助力发展。

然而现实中，有的干部坐上位置后便原地踏步，对新兴业态、人工智能等新知识不愿学、学不懂；有的习惯了路径依赖，面对改革攻坚等复杂难题拿不出思路，遇事等指示、靠上级；有的法治思维欠缺，解不了难题，反而激化矛盾。

从严治吏落到干部本领上，就既要通过“选”，把“行家里手”选上舞台，让“南郭先生”腾出位置，实现能者上、庸者下；也要通过“培”，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让能力匹配岗位、回应群众期待。

治“青苗”，扣好年轻干部“第一粒扣子”

年轻干部是“青苗”，得墩苗、浇水、扶正、施肥，不能粗放对待，更不能拔苗助长。这些年，党的队伍发生结构变化，改革开放后出生的党员干部比例越来越大，对教育管理提出新的要求。

从监督执纪情况看，有的年轻干部奢靡享乐，吃穿用度讲求奢华；有的脱离群众，对基层缺乏共情；有的消极躺平，把“考编上岸”当成“终点站”。在推进中国式现代化的关键时期，从严治吏必须贯穿“青苗”成长全过程，做到培育不粗放、管护不松懈。

苗木成长有周期，干部成长无捷径。要帮助“青苗”夯实思想根基，引导其筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；厚植基层阅历，推动他们到艰苦地区、复杂环境中砥砺品质、增长才干；校准成长航向，引导他们走健康成长之路，服从组织安排，乐于实干苦干，不搞自我设计、走捷径。

▲正向激励。商海春 作/新华社发

治“监管”，持续释放“严”的威力

对干部的管理监督，要严管厚爱结合、激励约束并重。监督不是跟干部过不去，而是给干部系上“安全带”、立起“警戒线”——现在红红脸、出出汗，正是为了将来少出事、不出大事。

可现实中，一些地方的干部监督管理却存在松软现象。有的严进宽出，离职审核虚化，对“逃逸式辞职”不重视；有的只管干部本人，对其配偶、子女经商办企情况管理缺位；有的只盯经济问题，对错误言行听之任之、遮丑护短；还有的碍于情面，对退休干部管理“点到为止”。

种种乱象，根子在于没把严的要求贯穿干部成长全周期、教育管理监督全过程。对此，既要补好制度漏洞，持续释放“严”的威力，也要把功夫下在平时，及时掌握干部的思想动态、工作状态、身心健康和家庭情况，有的放矢加强教育引导。

从严治吏，“治”的是干部，护的是民心。把该治的治到位，让干部队伍清清爽爽、干干净净，群众才能发自内心地说一声：有这样的干部，我们放心。