重庆日报客户端讯(记者 黄乔 编辑 李健)12月13日,2018西部人力资源服务创新大赛总决赛在重庆悦来国际会议中心举行。来自国内外的20个顶尖人力资源服务行业创新项目进入总决赛,其中重庆有4个项目入选。
为重庆企业寻找匹配人才提供支持
“这20个创新项目呈现的,正是当下人力资源领域选拔招聘人才现状的一个缩影。”大赛主办方相关负责人介绍,其中大部分都运用了人工智能、区块链和大数据技术,让人才招聘和管理的精准化和可靠性更高。
重庆日报记者注意到,进入决赛的20个创新项目中,有4家公司从事雇员背景调查项目。“随着企业用人成本越来越高,在招聘选拔人才时也越来越谨慎,雇员背景调查也成为新的趋势。” 国内早期成立的背调公司——轩渡咨询CEO田亚光说,近十年来,越来越多的企业开始有意识用这种方式来规避'招错人'的风险。
他举例说,比如,一个底薪为5000元的医药岗位销售代表,如果招聘到一个不合格的员工,企业可能面临的成本将达25万元。
田亚光说,为此,面试前做雇员背景调查一方面帮助企业招聘到合适的人才,同时也能帮助广大求职者维护征信环境。
田亚光透露,他十分看好重庆,目前正在和重庆有关方面进行商谈,计划明年进入重庆市场。“重庆支柱产业和新型战略产业发展目前需要各类高层次人才,我们一年5万次背景调查积累的大数据,可以为重庆很多企业寻找匹配人才提供支持。”
50多个项目落户重庆孵化发展
据了解,2018西部人力资源服务创新大赛总决赛由市人力社保局、渝北区人民政府、中国重庆人力资源服务产业园管委会联合主办。本届大赛作为第二届西部人力资源服务博览会的重要组成部分,以“为创新喝彩,为产业赋能”为主题。
自10月份启动创新项目征集工作以来,共收到来自海内外的220个创新项目参赛,其中海外项目5个、市外项目157个。
大赛前期,组委会在220个报名项目中评审出50个项目进入复审环节。由来自中国人事科学研究院、北京、上海、杭州等行业协会的12名业内专家组成的大赛评审委员会,评审出20个项目进入总决赛。
当日的总决赛中,采用专家评委打分与大众评委投票相结合的方式进行评审,最终决出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优胜奖14名。
市人力社保局相关负责人介绍,本次大赛注重项目的转化与落地,通过前期推广与洽谈,目前已有50余个项目与相关投融资机构、园区及有关企业达成合作意向,落户重庆孵化发展。